新卒研修では、社会人として必要な基礎知識を習得いただき、その後、配属先でのOJTを行います。
管理職および管理職候補向けに外部の講師を招聘し、知識の向上や現場での問題解決を目的とした研修を行っています。
半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。
キャリア入社者がハンデを負うことなく仕事に取り組めるよう、入社後は能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも評価しています。
2017.04.24
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2017.01.20
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